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A Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (27), em primeiro turno, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que prevê o fim da escala de trabalho 6x1 e reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas. O texto recebeu 472 votos favoráveis e 22 contrários. A proposta ainda precisa passar por uma segunda votação na Câmara antes de seguir para análise do Senado Federal.



O relatório aprovado estabelece um período de transição de 14 meses para a redução da carga horária, sem diminuição salarial. A mudança será feita em duas etapas, com redução de duas horas em cada fase. Além disso, a PEC garante dois dias de descanso remunerado por semana, sendo um deles preferencialmente aos domingos. A proposta reúne textos apresentados pelos deputados Reginaldo Lopes e Erika Hilton, que inicialmente defendiam uma jornada de 36 horas semanais.



A votação foi marcada por manifestações favoráveis ao fim da escala 6x1 dentro do plenário, com apoio de parlamentares da base governista e integrantes do governo federal. Partidos como Novo e Missão se posicionaram contra a proposta, alegando possíveis impactos econômicos para empresários. A expectativa do governo é que o Senado acelere a tramitação da PEC para concluir a votação antes do recesso parlamentar de julho.

A 2ª edição do Dia T – Encontro dos(as) Trabalhadores(as) acontece nesta quinta-feira (30), véspera do Dia do Trabalhador, com a oferta de mais de 3.500 vagas de emprego e uma série de serviços gratuitos. A ação é promovida pelo Governo da Bahia, por meio da Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte.



Em Salvador, a programação começa às 7h, na unidade do SineBahia Casa do Trabalhador, localizada no Terminal Rodoviário de Pituaçu, próximo à Estação de Metrô de Pituaçu. No local, serão disponibilizadas 1.258 vagas, incluindo 400 oportunidades para a BYD. Entre as funções ofertadas estão operador de produção (265 vagas), operador de empilhadeira, transpaleteira e rebocadores (20), condutor interno (20), inspetor de qualidade (30) e operador logístico (65).



A iniciativa também será realizada simultaneamente em diversas unidades da rede no interior do estado, com destaque para municípios como Alagoinhas (4 vagas), Amargosa (3), Amélia Rodrigues (10), Barreiras (73), Cachoeira (6), Camaçari (93), Cocos (55), Crisópolis (5), Cruz das Almas (49), Dias d’Ávila (25), Esplanada (56), Eunápolis (102), Feira de Santana (42), Ilhéus (60), Irecê (72), Itabuna (120), Itamaraju (18), Itapetinga (249), Jacobina (63), Jequié (140), Juazeiro (41), Lauro de Freitas (190), Luís Eduardo Magalhães (84), Olindina (1), Paulo Afonso (10), Porto Seguro (333), Prado (13), Ribeira do Pombal (31), Salvador (1.258), Santa Cruz Cabrália (43), Santo Antônio de Jesus (29), Santo Estêvão (55), Seabra (1), Senhor do Bonfim (8), Serrinha (4), Simões Filho (53), Sobradinho (10), Teixeira de Freitas (31), Valença (24) e Vitória da Conquista (35).



Durante o evento, o público terá acesso a serviços como cadastramento e atualização no SineBahia, encaminhamento para vagas de emprego, orientação para elaboração de currículo, dicas de comportamento em entrevistas e inscrição em cursos de qualificação profissional.

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 entra em vigor em 26 de maio de 2026 e promete transformar a forma como empresas lidam com a saúde dos colaboradores. A partir de agora, riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga emocional, passam a ser oficialmente incluídos na gestão de riscos ocupacionais, ampliando o olhar das organizações para além da segurança física.



A mudança ocorre em um cenário preocupante: segundo dados do Ministério da Previdência Social, mais de 470 mil trabalhadores foram afastados em 2024 por transtornos ligados à saúde mental. Para a psicóloga e CEO da Unnittá Consulting, Cíntia Bortotto, o novo texto da norma marca uma virada importante. “A saúde mental deixa de ser apenas uma pauta de bem-estar e passa a ser uma questão estratégica de risco para as empresas”, afirma.



Entre as principais orientações, está a inclusão desses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo diagnóstico contínuo e ações preventivas. Além disso, a especialista destaca a importância de capacitar lideranças para identificar sinais de esgotamento e criar ambientes mais seguros psicologicamente, com canais de escuta ativa e cultura organizacional baseada na confiança.



Mais do que uma obrigação legal, a nova NR-1 surge como uma oportunidade para as empresas revisarem práticas e fortalecerem a gestão de pessoas. Organizações que investem no bem-estar tendem a registrar maior engajamento, produtividade e retenção de talentos, mostrando que cuidar da saúde mental também é uma estratégia de crescimento sustentável.

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou, nesta segunda-feira (13), um decreto que reduz a jornada de trabalho de terceirizados da administração pública federal de 44 para 40 horas semanais, sem diminuição de salário. A medida amplia uma política já iniciada anteriormente e passa a beneficiar cerca de 40 mil trabalhadores nesta nova etapa.



Com a mudança, o governo federal consolida a redução da carga horária para profissionais que atuam com dedicação exclusiva ao setor público. Somados aos quase 20 mil trabalhadores já contemplados desde 2024, o número total de beneficiados chega a aproximadamente 60 mil pessoas.



Na prática, o decreto mantém os dias trabalhados, mas diminui o total de horas semanais. A regra, no entanto, não se aplica a categorias que atuam em regimes de escala, como 12x36 ou 24x72, que seguem com jornadas específicas devido à natureza dos serviços.



Além da redução da jornada, o texto também institui o pagamento de auxílio-creche para os terceirizados. O benefício pode chegar a R$ 526,64 por filho de até seis anos e deve atender cerca de 14 mil crianças. Segundo o governo, a iniciativa busca dar mais suporte às famílias e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, especialmente daqueles que precisam conciliar emprego e cuidados com os filhos.



Durante o anúncio, Lula destacou a importância de valorizar esses profissionais, muitas vezes invisibilizados dentro da estrutura pública. O presidente afirmou que medidas como essa são fundamentais para melhorar as condições de trabalho e promover maior justiça social.



A iniciativa faz parte de um pacote mais amplo de valorização dos trabalhadores terceirizados. Desde 2024, o governo vem implementando mudanças como a garantia de pagamento pelo piso das categorias, maior previsibilidade nas férias e a inclusão de cláusulas contra assédio e discriminação nos contratos.



A ministra da Gestão e da Inovação, Esther Dweck, afirmou que a proposta também busca reduzir a desigualdade de direitos entre servidores efetivos e terceirizados. Segundo ela, esses profissionais têm papel essencial na prestação de serviços públicos e precisam de melhores condições de trabalho.



Nos bastidores, a medida é vista como parte de um debate mais amplo sobre a jornada de trabalho no Brasil. O governo já sinalizou a possibilidade de discutir a redução da carga horária para outras categorias no futuro, incluindo temas como o fim da escala 6x1. A implementação das novas regras deve ocorrer de forma gradual, com ajustes nos contratos ao longo de 2026.

As mulheres recebem, em média, 21% menos que os homens no mercado de trabalho brasileiro e concentram cerca de 60% dos diagnósticos de Síndrome de Burnout no país. O cenário ocorre em meio a um aumento expressivo de afastamentos por transtornos mentais: o Brasil registrou 546 mil licenças desse tipo, segundo dados de instituições como o IBGE e o DIEESE.



Para a médica do trabalho Ana Paula Teixeira, autora do livro Quando o Trabalho Dói, a desigualdade de gênero se tornou também um fator de risco para a saúde mental. Diferenças salariais, pressão profissional, penalização da maternidade e a chamada “jornada tripla” contribuem para o aumento do adoecimento feminino, especialmente em ambientes corporativos ainda dominados por homens. Entre mulheres negras, a desigualdade salarial pode chegar a 47%.



Estudos apontam que a sobrecarga e a necessidade constante de provar competência agravam o quadro de esgotamento. Em estados como a Bahia, especialistas também destacam o impacto do racismo estrutural no mercado de trabalho, o que pode ampliar a vulnerabilidade das mulheres negras.



Outro ponto crítico é a penalização da maternidade. Dados da Fundação Getulio Vargas indicam que cerca de 48% das mulheres perdem o emprego até dois anos após o parto. Especialistas defendem que enfrentar o problema exige mudanças estruturais nas empresas, como auditorias salariais, políticas de acolhimento no pré e pós-parto e medidas de combate à desigualdade de gênero no ambiente profissional.

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), divulgou nesta segunda-feira (10), a distribuição das vagas do concurso para Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) por estado e localidade. No total, são 856 oportunidades em todo o país. Na Bahia, mais de 30 vagas foram destinadas a diferentes regiões, incluindo cidades como Barreiras, Feira de Santana, Ilhéus e Vitória da Conquista. O MTE também detalhou os critérios e procedimentos para escolha da lotação dos aprovados.



Os candidatos devem preencher o formulário de escolha até terça-feira (11), indicando a ordem de preferência por localidade. A distribuição das vagas seguirá a classificação final e a disponibilidade em cada cidade. O resultado final da lotação será divulgado no dia 18 de novembro. O concurso exige nível superior em qualquer área e oferece remuneração inicial de R$ 22.921,71, podendo chegar a R$ 24.096,71 com o novo auxílio-alimentação. Segundo o ministro Luiz Marinho, parte dos novos auditores será destinada à fiscalização dos portos brasileiros.

A Câmara dos Deputados aprovou, nesta terça-feira (4), o aumento da licença-paternidade no Brasil. A ideia inicial era ampliar o benefício de 5 para 30 dias, mas um acordo entre os parlamentares reduziu o prazo para 20 dias, com uma transição gradual de quatro anos para que empresas possam se adaptar.



Na prática, o avanço será por etapas: nos dois primeiros anos, a licença sobe para 10 dias; no terceiro ano, passa para 15; e a partir do quarto ano, chega aos 20 dias.O direito a licença pode ser suspenso pela Justiça se houver indícios de violência doméstica ou abandono da criança. E fica proibida a demissão sem justa causa desde o início da licença até um mês após o seu fim.



Como o texto original foi alterado, o projeto volta agora ao Senado, que deve analisar as mudanças. Quando a proposta foi aprovada pelos senadores, em 2008, o aumento previsto era para 15 dias.

A Bahia criou 11.350 novos empregos formais no mês de setembro, marcando o nono mês seguido de saldo positivo na geração de vagas. O número é um pouco maior que o de agosto, quando foram abertas 11.254 vagas, e representa o quarto melhor resultado do ano no estado, segundo dados do Caged, Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, do Ministério do Trabalho e Emprego.



Apesar do bom desempenho, o resultado ficou abaixo do registrado em setembro do ano passado, quando foram criadas 15.428 vagas. No acumulado de 2024, a Bahia já soma 99.732 novos postos de trabalho, um aumento de 4,67% em relação ao total de vínculos ativos no início do ano.



O setor de Serviços liderou as contratações, com 5.235 novas vagas. Em seguida vieram Construção civil (+2.540), Comércio e reparação de veículos (+2.519) e Indústria (+1.113). Já o setor de Agricultura, pecuária, pesca e aquicultura foi o único com resultado negativo, com perda de 57 postos.



No cenário nacional, a Bahia ficou com o oitavo maior número absoluto de novas vagas e, proporcionalmente, ocupou a 13ª posição. No Nordeste, o estado teve o terceiro melhor resultado em números absolutos e ficou em oitavo lugar quando considerado o crescimento relativo.

Metade das demissões feitas em 2024 não tiveram nada a ver com currículo fraco ou falta de diploma, e sim com comportamento. É o que mostra o 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pelo PUCPR Carreiras, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Segundo o levantamento, 50% dos desligamentos vieram de questões comportamentais. Depois, aparecem a automação das atividades (25%) e o corte de custos (25%). O estudo ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas de recrutamento.



Quando o assunto é o que as empresas mais valorizam, a comunicação oral lidera a lista de 2023, seguida de perto pelo planejamento, a solução de problemas, a gestão de conflitos e a comunicação escrita. Mas a pesquisa também revela uma mudança interessante: em 2021, logo após o auge da pandemia, o foco estava bem mais voltado para habilidades ligadas à solução de problemas, que lideravam o ranking.



Outro ponto que chama atenção é que 76% dos participantes disseram estar buscando novos conhecimentos para não ficarem para trás no mercado e manter a empregabilidade em alta. E não é para menos: 16,32% das empresas afirmaram que dão prioridade para quem está sempre se atualizando. Ou seja, no mercado de trabalho de hoje, não basta ter um bom histórico — é preciso mostrar atitude, aprender o tempo todo e saber lidar bem com as pessoas.



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Trabalho

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