Nova NR-1 obriga empresas a cuidar da saúde mental no trabalho
Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 entra em vigor em 26 de maio de 2026 e promete transformar a forma como empresas lidam com a saúde dos colaboradores. A partir de agora, riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga emocional, passam a ser oficialmente incluídos na gestão de riscos ocupacionais, ampliando o olhar das organizações para além da segurança física.
A mudança ocorre em um cenário preocupante: segundo dados do Ministério da Previdência Social, mais de 470 mil trabalhadores foram afastados em 2024 por transtornos ligados à saúde mental. Para a psicóloga e CEO da Unnittá Consulting, Cíntia Bortotto, o novo texto da norma marca uma virada importante. “A saúde mental deixa de ser apenas uma pauta de bem-estar e passa a ser uma questão estratégica de risco para as empresas”, afirma.
Entre as principais orientações, está a inclusão desses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo diagnóstico contínuo e ações preventivas. Além disso, a especialista destaca a importância de capacitar lideranças para identificar sinais de esgotamento e criar ambientes mais seguros psicologicamente, com canais de escuta ativa e cultura organizacional baseada na confiança.
Mais do que uma obrigação legal, a nova NR-1 surge como uma oportunidade para as empresas revisarem práticas e fortalecerem a gestão de pessoas. Organizações que investem no bem-estar tendem a registrar maior engajamento, produtividade e retenção de talentos, mostrando que cuidar da saúde mental também é uma estratégia de crescimento sustentável.