O Governo Federal prev&ecirc; um novo aumento do sal&aacute;rio m&iacute;nimo a partir de 2027. A estimativa faz parte do Projeto de Lei de Diretrizes Or&ccedil;ament&aacute;rias (PLDO), enviado ao Congresso Nacional, e ainda ser&aacute; analisada pelos parlamentares.
Pela proposta, o sal&aacute;rio m&iacute;nimo poder&aacute; passar dos atuais R$ 1.621 para R$ 1.717, um reajuste de 5,92%. O valor definitivo ainda depende da infla&ccedil;&atilde;o registrada at&eacute; o fim deste ano e poder&aacute; ser alterado antes de entrar em vigor.
Al&eacute;m de servir como piso para os trabalhadores, o sal&aacute;rio m&iacute;nimo tamb&eacute;m &eacute; usado como refer&ecirc;ncia para aposentadorias, pens&otilde;es e benef&iacute;cios sociais. Se a proje&ccedil;&atilde;o for mantida, o novo valor come&ccedil;ar&aacute; a valer em janeiro de 2027.

A reunião entre o Sindicato dos Rodoviários da Bahia e os empresários do transporte público de Salvador, que estava marcada para a manhã desta terça-feira (19), foi suspensa. O encontro aconteceria às 9h e seria mediado pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego na Bahia, em meio às negociações da campanha salarial de 2026.



De acordo com informações apuradas, a expectativa é de que os empresários provoquem o dissídio coletivo, mecanismo utilizado quando não há consenso entre as partes e a decisão passa a ser analisada pela Justiça do Trabalho. A definição sobre os próximos passos da negociação deve ocorrer ainda nesta terça.



A última rodada de negociação foi realizada na sexta-feira (15), mas terminou sem acordo. O encontro aconteceu após os trabalhadores aprovarem estado de greve em assembleias realizadas na quinta-feira (14), aumentando a tensão entre a categoria e os empresários do transporte público da capital baiana.

Os servidores da Polícia Civil da Bahia tiveram os salários atualizados após a sanção da Lei nº 14.891, que estabelece novos valores de vencimentos e gratificações para as carreiras da corporação. Os reajustes já estão definidos e seguem com valores progressivos até junho de 2026.



A remuneração varia conforme o cargo, a classe e os adicionais incorporados, como a Gratificação de Atividade de Polícia Judiciária (GAPJ) e, no caso dos delegados, a Gratificação de Atividade Jurídica (GAJ), que impactam diretamente no valor final recebido pelos profissionais.



Atualmente, investigadores, escrivães e peritos técnicos têm vencimento básico entre R$ 1.851,96 e R$ 2.524,75, podendo chegar a até R$ 6.377,99 com gratificações. Já peritos criminais, médicos-legistas e odonto-legais recebem entre R$ 5.237,15 e R$ 6.173,93, com remuneração total que pode alcançar R$ 14.880,30. No topo da carreira, delegados têm vencimentos básicos entre R$ 6.284,50 e R$ 7.346,25, chegando a até R$ 15.267,64 com os adicionais.



A partir de junho de 2026, novos reajustes entram em vigor. Investigadores, escrivães e peritos técnicos passarão a receber entre R$ 1.944,74 e R$ 2.651,24, com ganhos totais de até R$ 6.697,53. Peritos criminais, médicos-legistas e odonto-legais terão salários entre R$ 5.374,89 e R$ 6.336,30, podendo atingir R$ 15.271,65. Já os delegados terão vencimento básico entre R$ 6.449,78 e R$ 7.539,46, com remuneração total que pode chegar a R$ 15.669,18.

A Secretaria de Saúde da Bahia anunciou, nesta segunda-feira (16), novas parcelas de reajuste salarial para os servidores da área. As medidas seguem o que foi estabelecido na Lei nº 14.893 e no Projeto de Lei nº 25.918, sancionados em 2025, e preveem aumentos escalonados que podem chegar a até 13,63%, a depender da categoria.



De acordo com a pasta, os reajustes serão aplicados de forma progressiva e diferenciada entre os grupos profissionais. Para os servidores do Grupo Ocupacional Serviços Públicos de Saúde (GOSPS), estão previstas duas parcelas em 2026: 4% a partir de março e mais 2,5% em junho, garantindo o maior ganho acumulado entre as categorias.



Já para o Grupo Administrativo da Sesab, os percentuais variam conforme o cargo. Analistas técnicos e jornalistas terão reajuste de 8,96% a partir de abril, podendo alcançar 12,96% no acumulado. Auxiliares e técnicos administrativos receberão aumento de 5,45% no mesmo período, chegando ao mesmo percentual total ao longo da aplicação.



Além disso, a Sesab informou que jornalistas também terão incremento nas gratificações, incluindo a Gratificação por Competência (GPC). Cargos comissionados terão reajuste de 5% em abril, com acumulado de 10,25%. Outro destaque é o aumento de 4% na Gratificação de Incentivo ao Desempenho (GID), já aplicado em março, com todos os valores sendo incorporados automaticamente à folha de pagamento conforme o calendário de cada categoria.

As mulheres recebem, em média, 21% menos que os homens no mercado de trabalho brasileiro e concentram cerca de 60% dos diagnósticos de Síndrome de Burnout no país. O cenário ocorre em meio a um aumento expressivo de afastamentos por transtornos mentais: o Brasil registrou 546 mil licenças desse tipo, segundo dados de instituições como o IBGE e o DIEESE.



Para a médica do trabalho Ana Paula Teixeira, autora do livro Quando o Trabalho Dói, a desigualdade de gênero se tornou também um fator de risco para a saúde mental. Diferenças salariais, pressão profissional, penalização da maternidade e a chamada “jornada tripla” contribuem para o aumento do adoecimento feminino, especialmente em ambientes corporativos ainda dominados por homens. Entre mulheres negras, a desigualdade salarial pode chegar a 47%.



Estudos apontam que a sobrecarga e a necessidade constante de provar competência agravam o quadro de esgotamento. Em estados como a Bahia, especialistas também destacam o impacto do racismo estrutural no mercado de trabalho, o que pode ampliar a vulnerabilidade das mulheres negras.



Outro ponto crítico é a penalização da maternidade. Dados da Fundação Getulio Vargas indicam que cerca de 48% das mulheres perdem o emprego até dois anos após o parto. Especialistas defendem que enfrentar o problema exige mudanças estruturais nas empresas, como auditorias salariais, políticas de acolhimento no pré e pós-parto e medidas de combate à desigualdade de gênero no ambiente profissional.

A Prefeitura de Taperoá, no interior da Bahia, lançou um concurso público com 370 vagas para todos os níveis de escolaridade. As inscrições começaram na última sexta-feira, 14, e seguem até as 23h59 do dia 7 de dezembro, exclusivamente pelo site oficial do certame. A taxa de participação varia entre R$ 50 e R$ 100, conforme o cargo escolhido, e candidatos inscritos no CadÚnico e de baixa renda podem solicitar isenção. Do total de vagas, 5% são reservadas para pessoas com deficiência. Os salários oferecidos vão de R$ 1.518 a R$ 3.700, com carga horária de até 40 horas semanais.



O processo seletivo contará com diversas etapas, incluindo provas objetiva e discursiva, avaliação didática, testes práticos, exame físico, análise psicológica e curso de formação, dependendo do cargo. As provas objetivas e discursivas estão previstas para 21 de dezembro, em Taperoá, com horário e local definidos no comprovante definitivo de inscrição, que será divulgado no dia 18. O gabarito preliminar será publicado no próprio dia da avaliação, a partir das 20h. O concurso terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.

A Câmara dos Deputados aprovou o projeto que garante o piso salarial dos profissionais do magistério público da educação básica aos professores contratados por tempo determinado. A proposta foi aprovada nesta terça-feira (14) e segue agora para análise do Senado Federal.



O piso será aplicado aos profissionais do magistério público da educação básica contratados por tempo determinado e que possuam a formação mínima exigida pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB). A medida vale inclusive para aqueles que exerçam atividades de suporte pedagógico à docência, como direção ou administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão, orientação e coordenação educacionais.



Carol Dartora, relatora da proposta, afirmou que a maioria dos estados já paga o piso a professores temporários, utilizando o Fundeb como principal fonte de custeio dessa despesa. "O projeto não implica em criação de nova despesa ou transferência indevida de encargos aos entes federativos", declarou.

O Bahia pagou a multa rescisória do atleta de 16 anos, Kauê Furquim, joia da base do Corinthians. O atacante foi comprado pelo valor de R$ 14 milhões de reais. Embora ainda seja jogador da base, Kauê estava sendo utilizado nos treinamentos da equipe principal e chegou a ficar no banco de reservas em dois jogos do Brasileirão, contra o Ceará e Fortaleza.



De acordo a legislação, a multa para clubes nacionais é duas mil vezes o salário do atleta no ato da assinatura do contrato. Nas últimas semanas o Corinthians estava negociando para aumentar o salário de Furquim e se isso acontecesse o salário do atleta seria reajustado, consequentemente engordando a multa contratual. A notícia pegou a diretoria alvinegra de surpresa, que ainda tenta de alguma forma, manter o jovem atleta no clube paulista.

Em uma sessão que reuniu senadores e deputados para discutir o Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2026, a ministra do Planejamento e Orçamento, Simone Tebet, confirmou que o Governo Federal espera aumentar o salário mínimo para R$1.630,00 no ano que vem. 



A ministra lembrou que o ajuste ainda é uma previsão interna e poderia representar um aumento de 7,38% no pagamento mínimo dos salários de brasileiros.

salário

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