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Inscrições abertas para cursos de qualificação profissional no projeto Música Viva, que serão voltados para jovens baianos, de 16 a 29 anos, começarem a atuar no mercado da música e da produção cultural. São 20 vagas por curso e as inscrições seguem até 30 de abril.



Os ligados no projeto podem preencher a ficha de cadastro na internet. Os cursos gratuitos desenvolvidos são nas seguintes áreas gerenciais e técnicas: produção musical e cultural, marketing e comunicação, roadie, iluminação, sonorização e videomaker.



Aulas serão na forma híbrida (online e presencial). Podem se inscrever jovens negros, que moram em Salvador, nas cidades da região metropolitana e também do recôncavo baiano.



Com três meses de duração, As aulas, iniciam em maio e irão até agosto. Ao finalizar das formações, alguns jovens, de vários cursos da área, poderão ser selecionados para formar parte da equipe de produção do Festival Música Viva.



Na segunda fase, o projeto demanda a seleção de 10 artistas ou grupos independentes baianos de vários territórios e de qualquer estilo musical para participarem de gravações de videoclipes. De forma gratuita e com auxílio de profissionais especializados. As inscrições estão previstas para acontecerem no mês de junho. O ponto maior do Música Viva é a realização do Festival musical com a participação dos contemplados com os videoclipes.

Atenta à necessidade urgente de orientação sobre diversidade nas organizações e marcas, a Youpper Insights - Consultoria especializada em Consumer &amp; Media Insights -, desenvolveu a consultoria YouPluri, um comitê plural, com foco na diversidade. Pensando no mês da Consciência Negra e no ano de 2023, a YouPluri está com sua equipe em São Paulo, para vivenciar experiências que possam agregar na nova pesquisa ‘O Papel das Marcas no combate ao preconceito e estereótipos sociais’.



Com 6 anos de atuação no mercado, a Youpper Insights, após diversos estudos e pesquisas no segmento de diversidade, criou em 2021 a consultoria Youpluri, idealizada por Diego Oliveira - CEO da Youpper. O comitê é formado por pessoas parceiras, sob coordenação de duas mulheres negras empreendedoras, Samille Costa, executiva de projetos, e Priscila Mércia, coordenadora de treinamentos, com o objetivo de ser a ponte necessária entre as empresas e o público, por meio de ações que demonstrem a importância de se comunicar para todos.



Samille conta que a ideia neste primeiro momento da viagem é levantar e analisar as percepções das narrativas construídas para as marcas ao consumidor, analisando os estereótipos sociais.



 “Estamos analisando o quanto é relevante o que as marcas estão propondo, o que é valorizado pelo público, se eles se enxergam nessas oportunidades, se está ligado à diversidade. Nossa agenda agora aqui em São Paulo consiste em encontros e entrevistas em profundidade com pessoas de diversos gêneros, religiões e etnias”, explica a executiva de projetos.



Durante essa passagem por São Paulo, a YouPluri já participou do São Paulo Fashion Week, acompanhando o Ateliê Mão de Mãe, com o intuito de poder promover conexões com outras marcas e projetos. E também estarão presentes na Feira Preta, na próxima sexta-feira (2), para um olhar sobre diversidade e inclusão, além de outros encontros até 5 de dezembro.



“O Comitê da Diversidade é exatamente essa ponte entre as empresas, organizações, marcas e todos os públicos pertencentes ao segmento. Por isso, estamos aqui em São Paulo abertos a conversar com diversas marcas e pessoas, a entender a melhor forma de que tudo isso possa ser incorporado à essência delas através da nossa pesquisa”, acrescenta Priscila Mércia.



Foto: Divulgação/ YouPluri

Por Agência Brasil 



“Muito, muito. É muito difícil a gente conseguir um emprego. Por qual motivo, eu não consigo entender, mas que é difícil, é. Principalmente agora na época de pandemia, está mais difícil ainda. São poucas vagas, e as vagas são muito concorridas. Eles querem que a gente tenha experiência de 30 anos, só que a gente tem apenas 25 anos de idade. Ou você tem que ter muita experiência, tem que ter estudo. Quando a gente não tem nenhum dos dois, fica muito difícil”, desabafa uma jovem negra, de 25 anos, de Belo Horizonte.<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1494277&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1494277&amp;o=node">



O depoimento, não identificado, faz parte do estudo Jovens Negros e o Mercado de Trabalho, uma pesquisa inédita encomendada pelo Banco Mundial ao Núcleo de Pesquisa Afro do Centro Brasileiro de Análise e Planejamento (Cebrap) e ao Instituto de Referência Negra Peregum.&nbsp;



A jovem não está sozinha – o estudo mostra que, embora a população negra seja maioria no Brasil, 56%, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), essa parcela é a que tem os menores índices de acesso à educação, à saúde e ao mercado de trabalho. São também os negros que mais sofrem com os altos índices de violência e encarceramento no país.



O estudo usa dados de pesquisas do IBGE, além de entrevistas feitas com jovens em Belém, Recife, Brasília, Belo Horizonte e Porto Alegre. Os dados mostram que a contratação e até mesmo os salários variam de acordo com a raça, o gênero e se se trata, ou não, de uma pessoa com deficiência. Prova disso é que, no Brasil, de um lado, quase metade dos empregadores são homens brancos (45%) e mais da metade das mulheres brancas têm vínculo empregatício formal. Do outro lado, 60% dos trabalhadores informais são negros.



De acordo com a pesquisa, o esforço de inserção no mercado de trabalho “muitas vezes é cercado de constrangimentos que terminam por [se] constituir [em] barreiras de ingresso”, diz o texto. Dentre os 70 entrevistados, 28 jovens mencionaram barreiras percebidas no processo de contratação. Em primeiro lugar, 28 pessoas destacaram a relevância da aparência, como a cor de pele ou “...destoar de um padrão de RH [recursos humanos]”. Dezessete dos entrevistados chamaram a atenção para a falta de experiência, 11 para a formação insuficiente, seis destacaram o território de origem ou de residência e seis, a identidade de gênero.&nbsp;



Mesmo no mercado de trabalho formal, o tratamento entre brancos e negros não é igual. Entre pessoas com a mesma escolaridade e o mesmo&nbsp;status&nbsp;ocupacional, homens negros, mulheres brancas e mulheres negras não têm a mesma renda dos homens brancos com escolarização e ocupação semelhantes. Os dados nacionais mostram que homens brancos profissionais e proprietários recebem, em média, R$ 8.458, enquanto as mulheres negras, profissionais e proprietárias recebem 54% menos, ou R$ 3.966.&nbsp;



A pandemia de covid-19 ressaltou as desigualdades. Dados demonstram como, ao longo de 2020, a taxa de desocupação aumentou no país, crescendo, entre brancos, de 9,2% para 11,6%. Entre negros, porém, a taxa subiu de 11,4% para 16,6%.&nbsp;



A pesquisa aborda também a desigualdade entre pessoas com e sem deficiência e mostra que, mesmo quando conseguem uma ocupação, o valor dos rendimentos médios das pessoas com deficiência é mais baixo do que o da população sem deficiência e as desigualdades raciais e de gênero seguem padrão similar. Mulheres brancas com deficiência recebem 69% do que recebem os homens brancos com deficiência. Já os homens negros com deficiência recebem 53% e as mulheres negras, 40% dos homens brancos.



“Dessa forma, não é surpresa que jovens afrodescendentes muitas vezes sejam céticos em geral quanto a continuar a estudar, a procurar emprego e permanecer nele. Mesmo quando jovens negros conseguem superar as desvantagens educacionais, suas inserções no mercado de trabalho permanecem precárias e não condizentes com sua formação”, diz o estudo.



<h2>Recomendações</h2>



Diante de tal cenário, o estudo faz uma série de recomendações para mudar a situação atual do país, entre as quais destaca-se a realização de campanhas ou políticas de promoção da inclusão tecnológica. Tanto o acesso a computadores como o fornecimento de internet de qualidade gratuita, ou a preços acessíveis, poderão impactar na escolarização e no mercado de trabalho nos próximos anos.&nbsp; No setor privado, a recomendação é ter programas de&nbsp;trainee&nbsp;específicos para negros. É necessária também maior permeabilidade territorial e iniciativas de maior escala, para chegar de fato à maior parte da população. Programas de subsídios salariais podem ser boas alternativas.



O estudo chama a atenção para a necessidade de redução de obstáculos econômicos para a conclusão escolar, o que ajudará crianças e jovens, principalmente negros e com deficiência de origem desfavorecida, a prosperar academicamente.&nbsp; É necessário ainda investimento em vagas prioritárias em creches, uma vez que subsídios para cuidado dos filhos são fundamentais para permitir que jovens mães de famílias de baixa renda continuem estudando e aliviar irmãos mais velhos da obrigação de cuidar dos menores, o que também se configura como causa do abandono escolar prematuro de meninas.



Os pesquisadores recomendam ainda subsídios salariais direcionados a criar incentivos para inserção de jovens negros e em situação de vulnerabilidade no mercado de trabalho, seja por meio de uma política de subsídio salarial ou de isenção fiscal para as empresas. Outra ação é oferecer subsídios de transporte como assistência à procura de emprego. Análises recentes mostram que pessoas de baixa renda tendem a viver muito mais longe do trabalho, requerendo muito tempo de deslocamento, mesmo em grandes áreas metropolitanas como São Paulo. Subsídios aos transportes para jovens que procuram emprego podem aliviar esta barreira de acesso a mercados de trabalho.



O estudo na íntegra pode ser acessado na<a href="https://documents.worldbank.org/en/publication/documentsreports/documentdetail/099334110272271427/idu01ca2c3010013504d600ac0304fe0ba23172e" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> internet</a>.



Foto: Marcello Casal Jr / Agência Brasil

Jovens Negros e o Mercado de Trabalho

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Rádio Sociedade da Bahia