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Na Bahia, as mulheres ganham, em média, 19,7% a menos que os homens. Enquanto a remuneração média masculina é de R$ 3.207,93, as mulheres recebem R$ 2.576,67, de acordo com o 2º Relatório de Transparência Salarial, elaborado pelos Ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres. O documento, que reúne informações de empresas com 100 ou mais funcionários conforme a Lei nº 14.611/2023, revela a persistente desigualdade salarial no estado.



A Lei de Igualdade Salarial estabelece a equiparação de remuneração entre homens e mulheres que desempenham funções equivalentes, com produtividade e eficiência semelhantes. Na Bahia, a diferença salarial varia conforme o grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a disparidade atinge 23,9%.



No levantamento, 2.015 empresas baianas participaram, representando um total de 752,2 mil trabalhadores. O primeiro relatório, divulgado em março deste ano, indicava que as mulheres recebiam, em média, 82,7% do salário dos homens, ou seja, 17,3% a menos. À época, 2 mil empresas relataram dados referentes a 743,6 mil empregados.



O relatório também traz um recorte racial. Ele aponta que mulheres negras são a maioria nas empresas baianas participantes, com 208,7 mil registradas, enquanto as mulheres não negras somam 74,6 mil. No entanto, a diferença de remuneração entre elas é de 14,8% a favor das não negras. Entre os homens, essa disparidade é de 15,8%.



Além disso, o levantamento mostrou que 51,7% das empresas na Bahia possuem planos de cargos e salários. Entre outras políticas, 37,2% têm iniciativas para incentivar a contratação de mulheres, 36,3% promovem mulheres a cargos de direção e gerência, e 30,2% incentivam a contratação de mulheres negras. A contratação de mulheres LGBTQIAP+ é incentivada em 19,2% dos estabelecimentos.



O documento também analisou medidas adotadas pelas empresas para promover a igualdade de gênero, como flexibilização do regime de trabalho e apoio à parentalidade, além de políticas que facilitam a permanência e ascensão profissional das mulheres no ambiente corporativo.

Símbolo de proteção e afeto, o segundo domingo de agosto, dia dos pais, celebra os heróis do dia-a-dia e o Sociedade Urgente desta sexta-feira (9), entrevistou Elídio Almeida, psicólogo e terapeuta familiar, para ele este é um tema que vem em constante evolução. "Felizmente hoje, a gente tem se deparado com o papel de pai muito mais adaptado às necessidades da lógica familiar" disse Elídio. 



O programa Sociedade Urgente desta sexta-feira(9), apresentado por Adelson Carvalho, entrevistou o psicólogo e terapeuta familiar Elídio para tratar sobre o papel da paternidade na sociedade moderna.&nbsp;



O abandono afetivo é uma consequência da prática de negligenciamento do pai, mãe ou ambos, para com os cuidados em vários aspectos da vida dos filhos, resultando em danos na saúde física e emocional dos menores.&nbsp;



A ausência da figura paterna durante o desenvolvimento das crianças e adolescentes pode ter impacto na saúde física e mental delas. Em muitas situações, causam danos irreparáveis, que podem perdurar por toda uma vida. Negligenciar a convivência com os filhos, assim como negar afeto, é uma violação dos direitos da criança e do adolescente.&nbsp;



O psicólogo falou das mudanças sobre o papel do pai na sociedade durante a história; “não tem um conceito único e este conceito único nunca existiu na história, na verdade, a ideia de ser pai ela vem sendo moldada ao longo da história, e em cada época a gente entende que existe um papel de pai. Felizmente hoje, a gente tem se deparado com o papel de pai muito mais adaptado às necessidades da lógica familiar, sobretudo porque a gente tem pais participando, enquanto antes no passado, a gente tinha o pai que era apenas o provedor, o pai figurativo e não participava da educação, do desenvolvimento, do cuidado, da instrução e hoje a gente tem percebido esse movimento dos pais cada vez mais se integrando e assumindo responsabilidades, dividindo com as mães a responsabilidade da criação e formação dos filhos.” disse Elídio Almeida. 



Ainda de acordo com o psicólogo: “Havia e ainda há, infelizmente, muita segregação do que é para menino e o que é para menina, então, hoje a gente tem percebido a sociedade, e os estudos e a evolução tem mostrado que a gente precisa ser acolhedor em todos os ambientes para todas as pessoas e para todos os gêneros. Então, no campo dos esportes, especialmente o futebol, que era um campo majoritariamente masculino, a gente percebe hoje as meninas participando e com isso também os pais tendo oportunidade de transmitir esses valores que antes era privilégio apenas para os meninos mas também ingressar as meninas nesse processo, é muito satisfatório e a gente vê em consequência disso, as famílias compartilhando todos os espaços do que aquilo que era segregado, ‘isso é para menino, isso é para o pai e pro filho e aquilo ali é para a mãe e pra menina’.”



A presença familiar é de fundamental importância para o desenvolvimento da criança, num ambiente mentalmente saudável para o seu crescimento. “Eu tô lembrando de uma conversa que eu tive semana passada com um paciente meu, ele retratando em que a filha agora com 17 anos, começando a namorar… E ele chamou a esposa e falou bem assim: ‘Olha, temos 2 filhos, um menino e uma menina, eu fico responsável pela educação sexual dele e você pela educação sexual dela’. E eu falei, ‘opa, até aí tudo bem’, muitas vezes as meninas realmente tem mais assuntos que ficam muito mais a vontade com as mães, os meninos às vezes ficam mais à vontade com os pais. Mas aí eu perguntei a ele: ‘E porque não também o pai participar disso?’” comenta o Psicólogo.&nbsp;



“Porque de algum modo a gente ainda acaba legitimando aquela lógica de que o gênero são formados apenas pelos respectivos pais, tanto pela mãe ou pelo pai, e a ideia e que também o pai consiga participar de dizer assim: ‘Olhe, conte comigo, se tiver alguma dúvida’, levar também a percepção dele de homem, dessa sociedade, do qual inclusive ele também já passou por esse momento e que muitas vezes esse lugar de fala, não necessariamente só a mãe precisa ocupar, é importante também que os pais não segreguem, que cada um as vezes assuma aquilo conforme tem mais afinidade, que fique mais à vontade, mas que não seja assim ‘olhe, isso aqui você conversa só com sua mãe, ou isso aqui só com o seu pai’.” concluiu Elídio Almeida.&nbsp;



Para evitar os possíveis danos, o judiciário tem tomado medidas severas para garantir que de alguma forma essas pessoas em desenvolvimento tenham seus vínculos respeitados. De acordo com a Constituição Federal, em seu artigo 227: “É dever da família, da sociedade e do estado assegurar à criança, ao adolescente e ao jovem, o direito à vida, saúde, alimentação, educação, lazer, cultura, dignidade e o respeito. Além de colocar a salvo de qualquer forma de negligência, discriminação, exploração, crueldade e opressão(Brasil 1988)”.&nbsp;



Assista a entrevista na íntegra no canal Rádio Sociedade da Bahia no Youtube:&nbsp;



<a href="https://www.youtube.com/watch?v=lF1Upf4ZBok">https://www.youtube.com/watch?v=lF1Upf4ZBok</a>

Por Agência Brasil



Portaria do Ministério da Saúde, publicada nesta quarta-feira (8), no Diário Oficial da União (DOU), institui o Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde (SUS).<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1514842&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1514842&amp;o=node">



O programa busca modificar o que o próprio texto cita como “estruturas machista e racista que operam na divisão do trabalho na saúde”, além de enfrentar diversas formas de violências relacionadas ao trabalho na saúde.



A publicação destaca também o acolhimento a trabalhadoras da saúde no processo de maternagem (cuidado cotidiano de crianças sob sua responsabilidade) e a promoção do acolhimento de mulheres considerando seu ciclo de vida no âmbito do trabalho na saúde.



A portaria também garante ações de promoção e de reabilitação da saúde mental, considerando as especificidades de gênero e raça, e ações para promover a formação e educação permanente na saúde, considerando as interseccionalidades no trabalho.



De acordo com a portaria, o ministério fará chamadas públicas para seleção e execução de projetos, direcionadas aos entes federados, instituições de ensino ou organizações da sociedade civil sem fins lucrativos que tenham interesse em desenvolver ações no âmbito do programa



“Será incentivado que as gestoras e os gestores do Sistema Único de Saúde, nas esferas estaduais, municipais e distrital realizem, em seu território, articulação intersetorial com órgãos da segurança, educação, política para mulheres e assistência social para elaboração de estratégias conjuntas de equidade de gênero e enfrentamento a violência contra mulher no ambiente de trabalho.”



<h3>Dentre os princípios do programa listados pelo ministério estão:</h3>



- a inadmissibilidade de todas as formas de discriminação e preconceito de gênero, raça ou de qualquer tipo violências no âmbito do trabalho na saúde, refutando quaisquer comportamentos, prática e discursos que gerem atos discriminatórios e preconceituosos e que consistam em meios de expressar e institucionalizar relações sociais de dominação e opressão;



- a laicidade do Estado, por meio de políticas públicas formuladas, implementadas, monitoradas e avaliadas de maneira independente de princípios religiosos, de forma a assegurar efetivamente os direitos consagrados na Constituição Federal e nos diversos instrumentos nacionais e internacionais assinados pelo Estado brasileiro;



- a equidade, no intuito de atingir a justiça social e assegurar os direitos humanos dos diferentes grupos sociais das trabalhadoras do SUS;



- a transversalidade da política de equidade de gênero e raça em todas as políticas públicas, visando estar presente em todos os programas e políticas do SUS para a ampliação do grau de contato e comunicação entre pessoas e grupos, sem hierarquia;



- a defesa ampla na isonomia de direitos entre gênero e raça, entendida como adoção de práticas de igualdade entre mulheres e homens, considerando a diversidade de raça e etnia, e constituindo um pilar fundamental da gestão organizacional e do êxito institucional;



- a participação e o controle social, uma vez que devem ser garantidos o debate e a participação das trabalhadoras do SUS na formulação, implementação, avaliação e controle social das políticas públicas.



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Gênero

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