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Por Agência Brasil



Com a nova modalidade de crédito consignado criada pelo governo federal, voltada para trabalhadores da iniciativa privada com carteira assinada, entidades de defesa do consumidor alertam para os cuidados a serem tomados antes de contratar o empréstimo.<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1637598&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1637598&amp;o=node">



O crédito terá como garantia recursos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) com algumas regras que devem ser observadas com muita cautela pelos consumidores. Uma delas é o comprometimento de até 35% do salário para o pagamento das parcelas e a garantia do crédito até 10% do FGTS ou 100% da multa rescisória, caso o trabalhador seja demitido sem justa causa.



“Esta retenção de parte do FGTS como garantia para um empréstimo mais barato deve ser bastante planejada pelo consumidor para que não se torne uma dificuldade, já que para os trabalhadores da iniciativa privada o FGTS representa uma reserva financeira estratégica”, alerta o diretor-executivo do Procon de São Paulo, Luiz Orsatti Filho.



Para ele, é preciso que o interessado compreenda muito bem as regras e avalie a real necessidade do empréstimo, analisando se a contratação não irá comprometer o orçamento e gerar uma situação de endividamento.



<h2 class="wp-block-heading">Taxa de juros</h2>



O Procon-SP alerta ainda para o fato de que a taxa máxima de juros deve incluir todos os custos da operação. “Não é permitida qualquer outra cobrança como tarifa, sob qualquer justificativa. É proibido estipular prazo de carência para o início do pagamento das parcelas. Ao receber o empréstimo, o beneficiário não poderá começar a pagar meses depois”, explica o Procon-SP.



Antes da assinatura do contrato, é preciso estar atento ao valor total contratado com e sem juros, a taxa mensal e anual de juros, o valor, número e periodicidade das prestações, a data do início e fim dos descontos e o custo efetivo total. Todas essas informações devem ser fornecidas pelos bancos e financeiras.



O consumidor deve se lembrar ainda de que as parcelas do empréstimo serão descontadas diretamente da folha de pagamento pelo eSocial, sistema público que unifica de forma obrigatória informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais dos empregadores e empregados de todo o país.



A nova modalidade de empréstimo consignado não pode ser contratada por telefone, só pelos canais oficiais das instituições financeiras, após proposta recebida no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital (CTPS Digital).



Para a advogada especialista em Direito do Consumidor, Renata Abalem, o ideal é não fazer dívidas, portanto, o melhor é analisar muito bem a necessidade de contrair o consignado.



“Se for para pegar esse dinheiro, que seja para comprar um bem durável. Se o objetivo for o de pagar uma outra dívida, que esse pagamento seja bem alinhavado para não ser ainda um prejuízo maior, porque uma dívida é um pacto de obrigatoriedade”, finaliza.

POR AGÊNCIA BRASIL



Mais de 40 milhões de trabalhadores fizeram a simulação do novo crédito consignado para empregados da iniciativa privada,&nbsp;de sexta-feira (21) até as 18h deste domingo (23),&nbsp;informou o Ministério do Trabalho&nbsp;e Emprego.&nbsp;Ao todo, as simulações somaram 40.180.384.&nbsp;Com o potencial de oferecer crédito menos caro a até 47 milhões de pessoas, a nova modalidade entrou em vigor na última&nbsp;sexta-feira.<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1635689&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1635689&amp;o=node">



Foram apresentadas nesse período 4.501.280 propostas, e 11.032 contratos foram fechados, por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.



Criado por medida provisória no dia 12, o Programa Crédito do Trabalhador na Carteira Digital de Trabalho abrange empregados da iniciativa privada com carteira assinada, incluindo empregados domésticos, trabalhadores rurais e contratados por microempreendedores individuais (MEI). 



A nova modalidade permite que o trabalhador autorize o compartilhamento de dados do eSocial, sistema eletrônico que unifica informações trabalhistas, para contratar crédito com desconto em folha.



Com o novo programa,&nbsp;mais de 80 bancos e instituições financeiras poderão ter acesso ao perfil de trabalhadores com carteira assinada por meio do eSocial.&nbsp;A partir de 25 de abril, todos os bancos poderão ofertar o crédito em suas plataformas digitais.

De Agência Brasil



Até o início da tarde desta sexta-feira (21), mais de 10 milhões de trabalhadores tinham simulado o novo crédito consignado para empregados da iniciativa privada, divulgou o Ministério do Trabalho e Emprego. Com o potencial de oferecer crédito menos caro a até 47 milhões de pessoas, a nova modalidade entrou em vigor nesta sexta-feira.<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1635556&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1635556&amp;o=node">



Até as 13h45, segundo dados da Dataprev, repassados pelo Ministério do Trabalho, foram simulados 10.455.920 pedidos de empréstimos. Desse total, 1.122.780 pessoas pediram propostas, que resultaram no fechamento de 1.244 contratos. Todo o processo foi feito por meio do aplicativo e do <a href="https://www.gov.br/pt-br/temas/carteira-de-trabalho-digital">site</a> Carteira de Trabalho Digital, que tem 68 milhões de trabalhadores cadastrados.



Criado por medida provisória no dia 12, o Programa Crédito do Trabalhador na Carteira Digital de Trabalho abrange empregados da iniciativa privada com carteira assinada, incluindo empregados domésticos, trabalhadores rurais e contratados por microempreendedores individuais (MEI). 



A nova modalidade permite que o trabalhador autorize o compartilhamento de dados do eSocial, sistema eletrônico que unifica informações trabalhistas, para contratar crédito com desconto em folha.



Com o novo programa, mais de 80 bancos e instituições financeiras poderão ter acesso ao perfil de trabalhadores com carteira assinada por meio do eSocial, sistema eletrônico obrigatório que unifica informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de empregadores e empregados de todo o país. 



Segundo a Federação Brasileira de Bancos (Febraban), o volume de crédito consignado privado poderá triplicar, passando de R$ 39,7 bilhões em 2024 para mais de R$ 120 bilhões neste ano.



A Agência Brasil preparou um guia com perguntas e respostas sobre o novo consignado para CLT.

POR AGÊNCIA BRASIL



Com a promessa de oferecer crédito menos caro para cerca de 47 milhões de trabalhadores, o Programa Crédito do Trabalhador na Carteira Digital de Trabalho entra em vigor nesta sexta-feira (21).&nbsp;<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1635491&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1635491&amp;o=node">



O&nbsp;novo instrumento financeiro abrange empregados da iniciativa privada com carteira assinada, incluindo empregados domésticos, trabalhadores rurais e contratados por microempreendedores individuais&nbsp;(MEI).



Praticado há décadas para servidores públicos e segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o&nbsp;crédito consignado permite juros mais baixos que os de mercado. Isso porque as parcelas são descontadas da folha de pagamento, o que reduz a chance de inadimplência.



A&nbsp;Agência Brasil&nbsp;preparou um guia com perguntas e respostas sobre o novo consignado para CLT:



1. Como ter acesso? Na página da&nbsp;<a href="https://www.gov.br/pt-br/temas/carteira-de-trabalho-digital" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Carteira de Trabalho Digital</a>&nbsp;na internet ou no aplicativo de mesmo nome, o trabalhador pode autorizar o compartilhamento dos dados do eSocial, sistema eletrônico que unifica informações trabalhistas, para pedir a proposta de crédito.



2. Quanto tempo levará para receber as ofertas? Após a autorização de uso dos dados, o trabalhador recebe as ofertas em até 24 horas, analisa a melhor opção e faz a contratação no canal eletrônico do banco. A partir de 25 de abril, os bancos também poderão operar a linha do consignado privado dentro de suas plataformas digitais.



3. Qual o desconto no salário? As parcelas do crédito consignado serão descontadas na folha do trabalhador mensalmente, por meio do eSocial, até a margem consignável de 35% do salário bruto, incluído comissões, abonos e demais benefícios. Após a contratação, o trabalhador acompanha mensalmente as atualizações do pagamento.



4. Quem tem direito à nova modalidade de crédito? Qualquer trabalhador com carteira assinada, empregados domésticos e rurais; assim como empregados contratados por MEI (cada MEI pode contratar um trabalhador).



5. O trabalhador precisa ir ao banco? Não. Neste momento, a contratação é feita somente por meio da Carteira de Trabalho Digital. A partir de 25 de abril, poderá ser feita diretamente no&nbsp;site&nbsp;ou aplicativo dos bancos.



6. Quem tem um consignado pode fazer portabilidade? Os trabalhadores com outros consignados ativos podem migrar o contrato existente para o novo modelo dentro de um mesmo banco a partir de 25 de abril. Entre bancos diferentes, a partir de 6 de junho.



7. Como fica o pagamento das parcelas em caso de demissão? No caso de desligamento, o valor devido será descontado das verbas rescisórias, observado o limite legal de 10% do saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e 100% da multa rescisória. Se o valor descontado for insuficiente, o pagamento das parcelas é interrompido, sendo retomado quando o trabalhador conseguir outro emprego CLT. Nesse caso, o valor das prestações será corrigido. O trabalhador também poderá procurar o banco para acertar uma nova forma de pagamento.



8. Como fica o pagamento em caso de mudança de emprego? Se o trabalhador trocar de emprego, o desconto em folha passará a ser feito pelo novo empregador por meio do eSocial.



9. Haverá teto de juros? Não. Embora existam tetos de juros no consignado do INSS e no consignado para servidores públicos, o governo optou por não limitar as taxas na versão para trabalhadores da iniciativa privada.



10. A que dados dos trabalhadores as instituições financeiras terão acesso? O compartilhamento segue as regras da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Para fazerem as propostas de crédito, as cerca de 80 instituições financeiras habilitadas pelo Ministério do Trabalho poderão acessar os seguintes dados:



<ul class="wp-block-list">
<li class="has-black-color has-text-color has-link-color">nome;</li>



<li class="has-black-color has-text-color has-link-color">Cadastro de Pessoas Físicas (CPF)</li>



<li class="has-black-color has-text-color has-link-color">tempo de empresa;</li>



<li class="has-black-color has-text-color has-link-color">margem do salário disponível para consignação; e</li>



<li class="has-black-color has-text-color has-link-color">verbas rescisórias em caso de demissão.</li>
</ul>



11. Será possível migrar do Crédito Direto ao Consumidor (CDC) para o novo consignado? Sim, mas o trabalhador terá de procurar uma das 80 instituições financeiras habilitadas.



12. Quem aderiu ao saque-aniversário pode contratar o novo consignado? Sim. Tanto quem fez o saque-aniversário como quem antecipou esse saque nos bancos pode ter acesso ao consignado para CLT. Os processos são independentes.



13. O crédito consignado privado já existia? Sim. No entanto, a modalidade não tinha deslanchado entre os trabalhadores da iniciativa privada. A principal dificuldade era que, no caso do trabalhador CLT, o compartilhamento de dados do funcionário era burocrático. Até agora, as empresas privadas tinham de fazer convênios com determinado banco para possibilitar o desconto na folha de pagamento. O trabalhador CLT tinha a opção de pegar o crédito consignado apenas na instituição com a qual o empregador assinou o convênio e compartilhou os dados funcionais. Enquanto o volume de crédito consignado privado encerrou 2024 em R$ 39,7 bilhões, o estoque de crédito consignado do INSS ficou em R$ 270,8 bilhões. No funcionalismo público, atingiu R$ 365,4 bilhões no fim do ano passado.



14. O que muda no consignado para CLT? Com o novo programa, mais de 80 bancos e instituições financeiras poderão ter acesso ao perfil de trabalhadores com carteira assinada através do eSocial, sistema eletrônico obrigatório que unifica informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de empregadores e empregados de todo o país. Segundo a Federação Brasileira de Bancos (Febraban), o volume de crédito consignado privado poderá ultrapassar os R$ 120 bilhões neste ano.

POR AGÊNCIA BRASIL



O governo federal lançou nesta quarta-feira (12) o Programa Crédito do Trabalhador na Carteira Digital de Trabalho, que promete facilitar e baratear os juros do empréstimo consignado a trabalhadores registrados com carteira assinada (CLT).<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1634348&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1634348&amp;o=node">



Assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, em evento no Palácio do Planalto, a Medida Provisória (MP) que cria o sistema de crédito foi publicada em edição extra do Diário Oficial da União (DOU).&nbsp;Em até quatro meses, o texto precisará ser aprovado pelo Congresso Nacional para se transformar em lei federal e seguir valendo.



Ao todo, mais de 47 milhões de trabalhadores poderão ser beneficiados com o novo programa,&nbsp;que abrange empregados CLT em geral, incluindo empregados domésticos, trabalhadores rurais e contratados por microempreendedores individuais (MEIs), desde que formalizados.



O programa permitirá o acesso de mais de 80 bancos e instituições financeiras ao perfil de trabalhadores com carteira assinada através do eSocial, sistema eletrônico obrigatório que unifica informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais de empregadores e empregados de todo o país.



Na prática, o novo consignado entra em vigor no próximo dia 21 de março, por meio da&nbsp;<a href="https://www.gov.br/pt-br/temas/carteira-de-trabalho-digital" target="_blank" rel="noreferrer noopener">página da Carteira de Trabalho Digital</a>&nbsp;na internet e em aplicativos de celulares.&nbsp;A seguir, confira os principais pontos do sistema de crédito, que deve reduzir pela metade os juros cobrados no crédito pessoal. &nbsp;



<h4 class="wp-block-heading">Como acessar o crédito</h4>



Na primeira fase do programa, que entrará em vigor no dia 21 de março, o empregado que tiver interesse em obter um empréstimo consignado deverá acessar a Carteira de Trabalho Digital.&nbsp;Nesta plataforma, ele vai solicitar ofertas de crédito, autorizando o compartilhamento dos dados do eSocial diretamente com instituições financeiras habilitadas pelo governo federal.



Entre os dados que ficarão acessíveis aos bancos estão nome, CPF, margem do salário disponível para consignação e tempo de empresa, em respeito à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A partir daí, o interessado receberá ofertas em até 24 horas, analisará a melhor opção e fará a contratação no canal do banco.



A partir de 25 de abril, os bancos também poderão operar a linha do consignado privado dentro de suas plataformas digitais.



<h4 class="wp-block-heading">Portabilidade do crédito</h4>



A portabilidade de crédito entre os bancos, para os clientes que desejem migrar para empréstimos mais baratos, poderá ser realizada a partir de 6 de junho.&nbsp;Em até 120 dias, quem já tem um consignado ativo poderá fazer a migração para a nova linha de crédito na mesma instituição financeira.



<h4 class="wp-block-heading">Redução de juros</h4>



A previsão é que as taxas de juros de crédito aos trabalhadores caiam de cerca de 103% ao ano para 40% ao ano, menos da metade do que é cobrado hoje em dia, em média.&nbsp;Segundo dados da Federação Brasileira de Bancos (Febraban), a estimativa é que, em até quatro anos, cerca de 19 milhões de celetistas optem pela consignação dos salários, o que pode representar mais de R$ 120 bilhões em empréstimos contratados.



Atualmente, o consignado do setor privado conta com cerca de 4,4 milhões de operações contratadas, somando mais de R$ 40,4 bilhões em recursos. É bem inferior aos mais de R$ 600 bilhões disponíveis a servidores públicos e aposentados e pensionistas do Instituto Nacional da Seguridade Social (INSS).



<h4 class="wp-block-heading">Limites e garantias</h4>



Após o empréstimo ser contratado, o desconto das parcelas será na folha de salários, mensalmente pelo eSocial, o que deve permitir que as taxas de juros sejam inferiores às praticadas atualmente no consignado por convênio. Após a contratação, o trabalhador acompanha mês a mês as atualizações do pagamento das parcelas.



Os limites do consignado para trabalhadores celetistas terão o teto de 35% do salário comprometido com parcelas do empréstimo e a possibilidade de usar 10% do saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e o total da multa recebida por demissão sem justa causa (40% do saldo FGTS) para o pagamento dos débitos, em caso de desligamento do emprego.



Caso o saldo do empréstimo não seja quitado após o desligamento do emprego, a dívida fica vinculada à conta do eSocial e, quando o trabalhador estiver em um novo emprego CLT, a&nbsp;cobrança das parcelas volta a descontar diretamente em folha.



A Dataprev, empresa pública de tecnologia do governo federal, foi a responsável pelo desenvolvimento do sistema do Crédito do Trabalhador, que integra a carteira de trabalho digital, o&nbsp;<a href="https://[https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/empregador/fgtsdigital" target="_blank" rel="noreferrer noopener">FGTS Digital</a>&nbsp;e o&nbsp;<a href="https://www.gov.br/esocial/pt-br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">eSocial</a>.

O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (Simm) oferece 51 vagas de emprego em Salvador para segunda-feira (20). Os candidatos deverão acessar o site <a href="http://agenciadenoticias.salvador.ba.gov.br/proxy/2e9c5d36/http/www.salvadordigital.salvador.ba.gov.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.salvadordigital.salvador.ba.gov.br</a> para agendar o atendimento, a partir das 17h30.



Em caso de deficiência visual, os candidatos devem entrar em contato pelo número (71) 3202-2005 para fazer o agendamento. O atendimento está sendo realizado de forma híbrida, ou seja, de forma presencial e remota, via WhatsApp – a escolha é no momento do agendamento.



No caso das vagas que exigem experiência, o tempo de serviço deve ser comprovado em carteira de trabalho.



VAGAS:



Repositor de mercadorias



Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para trabalhar no bairro de Pau da Lima.



Salário: A combinar + benefícios



Vagas: 2



Empacotador



Requisitos: Ensino médio completo, três meses de experiência, disponibilidade para trabalhar no bairro de Pau da Lima.



Salário: A combinar + benefícios



Vagas: 2



Repositor de mercadorias



Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.



Salário: R$1.592,00 + benefícios



Vagas: 3



Vendedor interno



Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível conhecimento em máquinas e ferramentas diversas, vendas pela internet e pacote Office.



Salário: A combinar + benefícios



Vagas: 1



Magarefe ou açougueiro



Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.



Salário: A combinar + benefícios



Vagas: 1



Auxiliar de cozinha



Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, disponibilidade para pegar peso.



Salário: A combinar + benefícios



Vagas: 1



Saladeira (vaga exclusiva para o Programa Simm Mulher)



Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.



Salário: A combinar + benefícios



Vagas: 1



Auxiliar de limpeza



Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência.



Salário: A combinar + benefícios



Vagas: 2



Repositor em supermercado



Requisitos: Ensino médio completo, seis meses de experiência, imprescindível disponibilidade para fazer carga e descarga e para trabalhar em horário de fechamento de loja.



Salário: R$1.592,00 + benefícios



Vagas: 7



Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)



Requisitos: Ensino fundamental incompleto, sem experiência.



Salário: R$1.518,00 + benefícios



Vagas: 20



Garçom (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)



Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência.



Salário: R$1.538,00 + benefícios



Vagas: 10



Empacotador (vaga exclusiva para pessoas com deficiência)



Requisitos: Ensino médio completo, sem experiência, disponibilidade para trabalhar nos turnos da tarde e noite, vaga zoneada para moradores da região da Suburbana.



Salário: R$1.518,00 + benefícios



Vagas: 1

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) afirmou nesta segunda-feira (11) que considera "plenamente possível e saudável" a redução da jornada de trabalho de 44 horas semanais para trabalhadores com escala 6×1, mas ressaltou que a questão deve ser discutida por meio de convenções e acordos coletivos entre empregadores e empregados.



Segundo a Pasta, a mudança requer uma discussão aprofundada, levando em conta as particularidades de setores que operam sem interrupção. A proposta de alteração ganhou força nas redes sociais e está sendo acompanhada de perto pelo Palácio do Planalto.



A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) da deputada Érika Hilton (PSOL-SP) visa acabar com a escala 6×1, permitindo uma jornada de trabalho de 36 horas semanais, distribuídas em quatro dias. Para que a PEC avance, é necessário o apoio de pelo menos 171 deputados ou 27 senadores. Hilton afirmou ter o apoio de 70 parlamentares.



A proposta busca flexibilizar o modelo de trabalho no Brasil, alinhando-se a tendências globais por uma maior qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores, ao mesmo tempo que preserva as necessidades das empresas. A PEC deve entrar em vigor 360 dias após sua publicação, caso seja aprovada.

Com a aproximação do fim do ano, trabalhadores com carteira assinada e servidores públicos aguardam o pagamento do décimo terceiro salário, direito garantido para quem atua sob o regime CLT ou como servidor.



O pagamento do décimo terceiro pode ser feito em uma ou duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro. No caso de divisão em duas parcelas, a primeira é de 50% do valor, enquanto a segunda inclui os descontos de INSS e Imposto de Renda, resultando em um valor líquido menor.



Têm direito ao benefício trabalhadores com contrato formal, incluindo jovens aprendizes, servidores públicos, aposentados e pensionistas do INSS. Para receber o valor proporcional, o trabalhador precisa ter pelo menos 15 dias de trabalho no ano.

POR AGÊNCIA BRASIL



A taxa de desocupação, também conhecida como taxa de desemprego, recuou para 6,6% no trimestre encerrado em agosto deste ano. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgados nesta sexta-feira (27) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), essa é a menor taxa para um trimestre encerrado em agosto desde o início da pesquisa, em 2012.<img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.png?id=1613705&amp;o=node"><img src="https://agenciabrasil.ebc.com.br/ebc.gif?id=1613705&amp;o=node">



No trimestre anterior, encerrado em maio de 2024, a taxa havia sido de 7,1%. Já no mesmo período do ano anterior, ou seja, o trimestre encerrado em agosto de 2023, a taxa havia ficado em 7,8%.



A população desocupada ficou em 7,3 milhões, o menor número desde o trimestre encerrado em janeiro de 2015. O contingente é 6,5% menor do que no trimestre anterior (menos 502 mil pessoas) e 13,4% inferior ao ano anterior (menos 1,1 milhão).



Já o total de trabalhadores do país atingiu um recorde: 102,5 milhões. As altas são de 1,2% em relação ao trimestre anterior (mais 1,2 milhão de empregos) e de 2,9% em relação ao ano anterior (mais 2,9 milhões de pessoas).



“A baixa desocupação reflete a expansão da demanda por trabalhadores em diversas atividades econômicas, levando a taxa de desocupação para valores próximos ao de 2013, quando esse indicador estava em seu menor patamar”, afirma a coordenadora da pesquisa, Adriana Beringuy.

CLT

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